Как не остаться без работы в кризис

Мировой финансовый кризис, сокращения, увольнения — эти тревожные вести «с полей» мы получаем каждый день с экранов телевизоров, узнаем из печатных СМИ, интернет, от друзей и знакомых.

Люди, не так давно уверенные в своем твердом финансовом положении, начинают нервничать и волей-неволей проецировать возможное развитие ситуации на себя — а что будет, если меня уволят? Как быть? Что делать с кредитами, оформленными в благополучные времена?

Попробуем внимательно, без лишних эмоций взглянуть на ситуацию.

Согласно прогнозам аналитиков, сокращения продолжатся еще какое-то время, пик их обещают на февраль-март 2009 года.

Однако есть и хорошая новость — глобальной массовой безработицы не предвидится.

Почему?

Во-первых, квалифицированные кадры нужны всегда и везде, ценные специалисты на рынке труда долго не задерживаются.

Во-вторых, даже во время кризиса вполне успешно продолжают свою деятельность крупные компании, более прочно стоящие на ногах и не ощутившие на себе пагубного влияния мировой финансовой паники.

Один из секретов успеха таких фирм — наличие квалифицированного штата сотрудников, строгий отбор персонала и хорошая осведомленность HR-специалистов компании о ценных кадрах, появляющихся на рынке труда и рассматривающих предложения о работе.

Для целеустремленного и серьезно настроенного на работу профессионала эти факторы могут означать только одно — без работы он не останется, стоит лишь приложить немного усилий и включить трезвый расчет.

Вас уволили?

Не поддавайтесь панике и не опускайте руки. Не все так страшно.

Если Вы увольняетесь не по собственному желанию, а попали в список сокращенных сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить Вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до него и выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, у Вас есть некоторые средства на повседневные нужды и время для поиска новой работы.

Разумеется, не стоит бросаться в крайности и, сломя голову, соглашаться на первую предложенную свободную вакансию.

Не торопитесь с принятием решения, так как не имея достаточно времени на анализ условий работы, Вы можете через некоторое время разочароваться в ней. Вам опять придется начинать сначала — искать новое место, тратить время и силы на адаптацию на рабочем месте.

В то же время, занимаясь поиском нового рабочего места, не отметайте сразу предложения, на которые бы Вы раньше не согласились, подумайте над ними, взвесьте все «за» и «против».

Учтите, что сегодня многие компании хоть и ведут прием сотрудников, но готовы платить несколько меньше, чем полгода-год назад.

Подумайте, возможно, одно из таких мест имеет привлекательность в отношении перспективы карьерного роста, обучения, близкого расположения к дому.

Вероятно, есть и другие преимущества, не всегда напрямую выражаемые в денежном эквиваленте, но не становящиеся от этого менее значимыми.

Также хорошим вариантом можно считать пусть меньшую, чем у Вас была раньше, но стабильную заработную плату.

Кризис не может длиться вечно, кроме того, пройдет немного времени — Ваши знания и опыт обязательно заметят и оценят, что не замедлит сказаться на повышении уровня доходов.

Как не остаться без работы в кризис: 10 комментариев

  1. 💡 работников не сокращают, в неделю 2 рабочих дня. Работодатель экономит на зарплате!!!!

  2. Совет руководителя и одновременно подчинённого: Забейте язык в одно место и поглубже. Работайте и молчите. Иметь даже такую работу, что имеете Вы сейчас — СЧАСТЬЕ!
    P.S. Раньше думать нужно было. Когда Ельцин лез на броневик.

  3. Кризис кризисом, а законов никто не отменял!!! Никто не может меня принудить в неоплачиваемый отпуск, если не хочу, у меня в договоре такого нет.

    И тем более если я работаю официально никто не может меня заставить написать заявление по собственному, если я этого не хочу. Это нарушение ТЗ.

    Если открыто об этом сказать работодателю — он возможно испугается и больше не будет вас трогать! А если нет, то выход один либо требовать сокращения по закону, либо судиться!

    Многие из них кстати бояться судебных исков, потому что в этой сфере у многих не все чисто и предпочитают договариваться полюбовно.

    Можно еще пожаловаться в инспекцию по труду!!! Пусть им мало не покажется! Мы все молчим и боимся, а чего бояться — уже некуда — страну довели до ручки — работаем на китайцев — продаем и покупаем их товары!

    Позор!

    Надоело превращаться в рабов, имейте хотя бы немного достоинства!

  4. Елена, а что Вы кипятитесь? Какие рабы???

    А кто просил Вас работать по найму, а не иметь свой бизнес? :mrgreen:

  5. В статье сказано пособие-компенсация после увольнения, когда её выплатят, даже если з/п задерживают по 2-3 мес. при сокращенном графике работы?

    з/п приходится выбивать только угрозами подать в суд. Как можно жить на 5-6 тыс. руб. которые постоянно задерживают?

    Получил муж уведомление о сокращении в мае. Не знаете порядок выплат компенсации, как стать на биржу труда, если не найдет работу.

    Какая помощь от государства в этом случае?

  6. А давайте все бизнесменами станем. Интересно, кто работать тогда будет.

    Но это не важно, правда ведь? Особенно в обороне и науке.

    Кстати, в России большая часть всего бизнеса состоит в распиливании бюджета формируемого за счёт продажи нефти или обслуживании олигархата, или обслуживании тех кто непосредственно обслуживает олигархат.

    Всё остальное просто нерентабельно в России.

    Так давайте все займёмся бизнесом и (удалено администратором) на всё.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *